Arbeitssuche in der Schweiz

Arbeits­su­che in der Schweiz

In den letz­ten Jah­ren ist bei der Arbeits­su­che beson­ders auch die Mobi­li­tät gefragt gewe­sen. Je wei­ter der Umkreis der Arbeits­su­che ist, des­to grö­ßer ist auch die Chan­ce auf eine neue Arbeits­stel­le. Um jede Mög­lich­keit zu nut­zen, schlie­ßen Vie­le auch kei­nen Umzug aus und erwä­gen für eine gute Stel­le sogar die

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Arbeiten bei hohen Temperaturen

Arbei­ten bei hohen Tem­pe­ra­tu­ren

Es herr­schen Tem­pe­ra­tu­ren über 30 Grad Cel­si­us. Kein Zwei­fel: wir haben Som­mer! Doch was den Urlau­ber freut, bringt den Arbeit­neh­mer im Büro nicht nur ins Schwit­zen son­dern beein­träch­tigt sowohl sein Befin­den als auch sei­ne Arbeits­kraft. So stellt sich der Arbeit­neh­mer nicht sel­ten die Fra­ge, ob er nicht – der Pra­xis der

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Auswärtstätigkeit im Ausland

Aus­wärts­tä­tig­keit im Aus­land

Ein Arbeit­neh­mer, der zunächst für drei Jah­re und anschlie­ßend wie­der­holt befris­tet von sei­nem Arbeit­ge­ber ins Aus­land ent­sandt wor­den ist, begrün­det dort kei­ne regel­mä­ßi­ge Arbeits­stät­te i.S. des § 9 Abs. 1 Satz 3 Nr. 4 EStG, auch wenn er mit dem aus­län­di­schen Unter­neh­men für die Dau­er des Ent­sen­dungs­zeit­raums einen unbe­fris­te­ten Arbeits­ver­trag abge­schlos­sen hat. Wird der

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