Betriebsschließung in Deutschland - freier Arbeitsplatz im Ausland

Betriebs­schlie­ßung in Deutsch­land – frei­er Arbeits­platz im Ausland

Die aus § 1 Abs. 2 Satz 2 und Satz 3 KSchG fol­gen­de Ver­pflich­tung des Arbeit­ge­bers, den Arbeit­neh­mer zur Ver­mei­dung einer Been­di­gungs­kün­di­gung an einem ande­ren – frei­en – Arbeits­platz zu beschäf­ti­gen, erstreckt sich grund­sätz­lich nicht auf Arbeits­plät­ze in einem im Aus­land gele­ge­nen Betrieb oder Betriebs­teil des Unter­neh­mens. Eine über die Vor­ga­ben des KSchG hinausgehende

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Betriebsbedingte Kündigung - Produktionsverlagerung ins Ausland

Betriebs­be­ding­te Kün­di­gung – Pro­duk­ti­ons­ver­la­ge­rung ins Ausland

Drin­gen­de betrieb­li­che Erfor­der­nis­se, die gemäß § 1 Abs. 2 BAGchG eine Kün­di­gung bedin­gen, kön­nen sich dar­aus erge­ben, dass der Arbeit­ge­ber sich zu einer orga­ni­sa­to­ri­schen Maß­nah­me ent­schließt, deren Umset­zung das Bedürf­nis für die Wei­ter­be­schäf­ti­gung eines oder meh­re­rer Arbeit­neh­mer im Betrieb dau­er­haft ent­fal­len lässt. Eine sol­che unter­neh­me­ri­sche Ent­schei­dung ist gericht­lich nicht auf ihre sachliche

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Betriebsbedingte Kündigungen bei einer Produktionsverlagerung ins Ausland

Betriebs­be­ding­te Kün­di­gun­gen bei einer Pro­duk­ti­ons­ver­la­ge­rung ins Ausland

Die aus § 1 Abs. 2 KSchG fol­gen­de Ver­pflich­tung des Arbeit­ge­bers, dem Arbeit­neh­mer zur Ver­mei­dung einer Been­di­gungs­kün­di­gung – ggf. im Wege der Ände­rungs­kün­di­gung – eine Wei­ter­be­schäf­ti­gung zu geän­der­ten, mög­li­cher­wei­se auch zu erheb­lich ver­schlech­ter­ten Arbeits­be­din­gun­gen anzu­bie­ten, bezieht sich grund­sätz­lich nicht auf freie Arbeits­plät­ze in einem im Aus­land gele­ge­nen Betrieb des Arbeit­ge­bers. Der Erste

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